PTC1 - Công ty Truyền Tải Điện 1

Ngày 10/01/2026, Đoàn công tác của Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) do Chủ tịch Hội đồng thành viên (HĐTV) Nguyễn Tuấn Tùng dẫn đầu đã đến thăm và làm việc với Công ty Truyền tải điện 1 (PTC1) tại Hiện trường đào tạo thực hành Trạm biến áp (TBA) Thái Thụy. 

Tham gia đoàn công tác về phía EVNNPT có đồng chí Võ Hoài Nam – Thành viên HĐTV, đồng chí Lưu Việt Tiến – Phó Tổng giám đốc cùng lãnh đạo các ban chức năng. Tiếp đón đoàn, về phía Công ty Truyền tải điện 1 (PTC1) có đồng chí Nguyễn Phúc An – Giám đốc, đồng chí Phạm Quang Hòa – Phó Giám đốc, cùng lãnh đạo các phòng chức năng và Đội Truyền tải điện Ninh Bình – đơn vị trực tiếp quản lý hiện trường đào tạo Thái Thụy.

Hiện trường đào tạo Thái Thụy, với diện tích hơn 13.500 m2, được thiết kế như một "thao trường" thực thụ, mô phỏng hoàn chỉnh sân phân phối 220kV với đầy đủ thiết bị nhất thứ, nhị thứ, hệ thống điều khiển máy tính và các công trình phụ trợ. Khả năng ứng dụng của hiện trường này rất đa dạng, từ việc đào tạo kỹ năng thực hành cho lao động mới tuyển dụng, bồi dưỡng chuyên môn thường xuyên đến tổ chức các kỳ thi nâng bậc, giữ bậc và hội thi thợ giỏi.

Điểm ưu việt nhất của hiện trường chính là tạo ra môi trường thực hành trực quan, sinh động trên thiết bị thật mà không gây rủi ro cho lưới điện đang vận hành. Trước đây, để đào tạo thực tế, đơn vị phải chờ các ngăn lộ cắt điện dự phòng hoặc sửa chữa, điều này gây bị động và tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn. Với hiện trường sẵn có, công tác đào tạo trở nên chủ động, giúp rút ngắn thời gian làm quen thiết bị của công nhân mới từ 5-6 tháng xuống còn 2-3 tháng, đồng thời tiết kiệm đáng kể chi phí thuê ngoài.

Kể từ khi chính thức khánh thành vào tháng 7/2023, hiện trường đào tạo đã chứng minh hiệu quả qua các số liệu tăng trưởng ấn tượng:

• Năm 2023: Ngay sau khi đưa vào hoạt động, PTC1 đã tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho 157 CBCNV, tổ chức Hội thi thợ giỏi điều khiển UAV và kỳ thi sát hạch nghề cho 160 nhân viên. Đặc biệt, một khóa đào tạo chuyên sâu kéo dài 40 ngày đã được triển khai cho 12 nhân viên mới tuyển dụng. Tổng cộng có 6 lớp với 379 lượt học viên.

• Năm 2024: Quy mô đào tạo mở rộng đáng kể với 15 lớp học và 1.023 lượt học viên. Tại Thái Thụy, PTC1 đã tổ chức 2 lớp thi nâng bậc cho 113 người. Các chương trình huấn luyện an toàn, bồi dưỡng nghề được thực hiện liên tục, nâng tổng số ngày sử dụng hiện trường lên 31 ngày.

• Năm 2025: Đây là năm bùng nổ về hoạt động với 24 lớp học và 1.333 lượt học viên (tăng trưởng hơn 350% so với năm 2023). Riêng tại hiện trường Thái Thụy đã tổ chức 8 lớp cho 532 lượt người, bao gồm các khóa đào tạo chuyên môn nghiệp vụ và thi nâng bậc. Số ngày sử dụng hiện trường tăng lên 68 ngày, cho thấy nhu cầu khai thác ngày càng lớn.

Sau khi trực tiếp kiểm tra cơ sở vật chất và lắng nghe báo cáo, Chủ tịch Nguyễn Tuấn Tùng đã đánh giá cao nỗ lực của PTC1 trong việc tận dụng các nguồn lực sẵn có để xây dựng hiện trường, nhưng cũng thẳng thắn nhận định để nâng tầm cơ sở này thành một trung tâm đào tạo hàng đầu, ông yêu cầu đơn vị phải nhanh chóng xây dựng một lộ trình phát triển bài bản, có mục tiêu chiến lược và bộ máy quản lý chuyên trách thay vì chỉ tập trung giải quyết các nhu cầu trước mắt,,,. Việc chuẩn hóa chương trình giảng dạy kết hợp với ứng dụng công nghệ hiện đại sẽ giúp hiện trường Thái Thụy chuyển mình thành một hệ thống quản trị tri thức bền vững, đáp ứng hiệu quả nhu cầu đào tạo nhân lực chuyên sâu cho toàn Tổng công ty.

Chủ tịch đã đưa ra những gợi mở quan trọng:

1. Nâng cấp thiết bị và công nghệ: Cần sớm lắp đặt các thiết bị cấp 500kV (máy cắt, dao cách ly, tụ bù dọc) và thay thế máy biến áp 110kV cũ bằng loại 220kV phổ biến trên lưới để sát với thực tế quản lý vận hành hiện nay,.

2. Chuyển đổi số trong đào tạo: Chủ tịch nhấn mạnh việc ứng dụng mô phỏng 3D, thực tế ảo (VR) và video trực quan. Việc "mổ xẻ" thiết bị trên không gian số sẽ giúp học viên hiểu rõ cấu tạo bên trong như cách sinh viên y khoa học trên mô hình cơ thể người.

3. Hoàn thiện cơ chế và nhân sự: Cần xây dựng một "hệ thống đào tạo nghiêm túc", có định biên nhân sự chuyên trách và cơ chế lương thưởng hấp dẫn cho các chuyên gia, giảng viên nội bộ để họ nhiệt huyết cống hiến,,.

4. Mở rộng hợp tác: Chủ tịch gợi ý PTC1 nên chủ động liên hệ với các hãng sản xuất thiết bị lớn để mượn hoặc nhận tài trợ thiết bị mới phục vụ đào tạo, tạo điều kiện cho các hãng quảng bá công nghệ còn công nhân thì được tiếp cận kỹ thuật tiên tiến nhất.

Thay mặt PTC1, Giám đốc Nguyễn Phúc An đã bày tỏ sự trân trọng và tiếp thu toàn bộ các ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch HĐTV. Ông cũng chia sẻ rằng bản thân cảm thấy rất phấn khởi trước những định hướng mới và khẳng định PTC1 sẵn sàng triển khai ngay các nhiệm vụ được giao.

Kết thúc buổi làm việc, Chủ tịch Nguyễn Tuấn Tùng nhấn mạnh hiện trường đào tạo không chỉ là nơi học kỹ năng mà phải trở thành "thư viện tri thức", nơi lưu trữ và cập nhật liên tục các bài giảng, quy trình công nghệ mới.

Việc đầu tư vào hiện trường đào tạo cũng giống như xây dựng một "phòng thí nghiệm" chuyên sâu; ở đó, mỗi học viên không chỉ học cách vận hành máy móc mà còn được nhìn thấu từng "mạch máu, thớ cơ" của hệ thống, giúp họ trở thành những "bác sĩ" điện năng thực thụ, đảm bảo an toàn tuyệt đối cho dòng máu truyền tải của quốc gia.

Một số hình ảnh: